Wil jij als organisatie beter sturen op continu leren vanuit de organisatie én talentontwikkeling bevorderen? In deze workshop laten we zien hoe een gemeente haar competentieprofielen inzet en deze koppelt aan de digitale leerinterventies rondom kennis en vaardigheden. Met als doel om medewerkers te ontwikkelen én permanent leren te borgen. Een mooi voorbeeld hoe je een leercultuur stimuleert waarin medewerkers blijven groeien én bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie.

De arbeidsmarkt binnen gemeenten verandert snel. Met vier generaties op de werkvloer – van Generatie X tot Generatie Z – is het cruciaal om in te spelen op de verschillende behoeften, drijfveren en werkstijlen. Wat zijn de kenmerken, talenten en verwachtingen van de verschillende generaties? Hoe stimuleer je duurzame inzetnaarheid en kennisoverdracht? Kortom: Hoe zorg je als HR-professional voor een inclusieve werkomgeving waarin alle generaties optimaal samenwerken en van elkaar leren?

Charlotte Pietersz-Wegmann van Consultancybureau BLOOMZ HR neemt ons mee in de wereld van generatiemanagement – een cruciaal thema in de dynamische bedrijfswereld van vandaag en morgen. Tijdens deze workshop deelt ze haar kennis en praktische inzichten en laat zien hoe je generatiemanagement effectief kunt inzetten om een toekomstbestendige organisatie te bouwen.

Een succesvolle onboarding is belangrijk voor de betrokkenheid en het succes van nieuwe medewerkers. Hoe zorg je ervoor dat nieuwe collega’s zich snel welkom voelen, goed worden ingewerkt en vanaf dag één kunnen bijdragen? In deze workshop laten we aan de hand van een best practice van de gemeente Hardenberg zien hoe zij een effectieve onboarding hebben ingericht, waarbij een HRM-gekoppeld Learning Management System (LMS) centraal staat.

De manier waarop we leren verandert razendsnel. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers binnen jouw organisatie digitale leermogelijkheden optimaal benutten? In deze interactieve workshop neemt Ingrid je mee in de nieuwste ontwikkelingen rondom blended leren, profielgericht leren en AI-geletterdheid. Hoe zet je blended leren bijvoorbeeld effectief en efficiënt in? Wat is de kracht van profielgericht leren vanuit het organisatiebelang én vanuit de medewerker? En welke stappen zet je als organisatie om AI slim én zorgvuldig toe te passen? Dit en meer ontdek je tijdens deze workshop.

Hoe zorg je ervoor dat verplichte scholing effectief en structureel wordt gevolgd, en medewerkers daarnaast ook gestimuleerd worden om zich vrijblijvend te blijven ontwikkelen? In deze interactieve workshop duiken we in het e-learningaanbod van SEP: we laten zien hoe je verplicht leren borgt met de PDCA-cyclus op kennis en vaardigheden, terwijl vrijblijvend leren via het MT wordt gefaciliteerd en de verantwoordelijkheid bij de medewerker zelf blijft.