Voor veel gemeenten is het een lastige puzzel: het inkoopproces van digitale leermiddelen. HRM- en LMS-systemen raken steeds meer geïntegreerd, en worden dan ook samen ingekocht. De precieze leercontent kopen organisaties vaak apart in. Maar hoe doe je dat op een slimme manier?

Daar komen veel vragen bij kijken. Want: welke content past bij je organisatie? Welke eisen stel je daaraan? Kies je voor aanbesteden, en zo ja, welke procedure sluit dan het beste aan? Want je wil wel dat je keuze aansluit bij het DNA van jouw organisatie.

In deze workshop krijg je antwoord op deze vragen. De gemeente Stichtse Vecht vertelt hoe zij hun inkoopproces slim, transparant en zorgvuldig hebben doorlopen. Laat je inspireren door deze best practice, en til jouw inkoopproces ook naar een hoger niveau.

E-learning als nieuwe leervorm introduceren in de organisatie? Dat vraagt om gedegen verandertrajecten. Maar die brengen uitdagingen met zich mee. Hoe zit het bijvoorbeeld met de inzet van verplichte thema’s zoals informatieveiligheid en privacy, of een introductieprogramma? En hoe kun je blended trainingen gemeentespecifiek maken?

De gemeente Amstelveen is 2 jaar geleden aan de slag gegaan met digitaal leren en e-learning. Adviseur leren & ontwikkelen Angelique Lamers zal hierover haar ervaringen delen, net als de uitdagingen die erbij komen kijken. Daarbij is er uitgebreid ruimte om met elkaar in gesprek te gaan. Want het beste leer je natuurlijk van elkaar.

Digitaal leren is als vakgebied continu in beweging. Wat zijn de laatste ontwikkelingen eigenlijk op dit vlak? In deze plenaire sessie neemt Ingrid van Zeeland je mee lang de nieuwste en interessantste trends van dit moment.

Van vrijblijvend leren tot permanente educatie, van werkgeluk, sociale veiligheid en vitaliteit tot audits en aantoonbaar leren, en van generiek tot overheids- en profielspecifiek: alles komt aan bod. En hoe zet je onboarding en pre-boarding eigenlijk effectief in?

Je ziet ’t al: na afloop kun je direct aan de koffie. Je hebt namelijk meer dan genoeg stof om met je collega’s over bij te praten!

Voordat we aan de Surinaamse broodjes kunnen, zullen we aan prikkelende informatie geen gebrek hebben gehad. Kim Jansen vertelde uitgebreid over generatieverschillen. Ook zijn de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van digitaal leren aan bod gekomen. Maar hoe kun je de belangrijkste inzichten uit deze sessies vertalen naar je eigen werkvloer? 

Na de lunch gaan we daarom – als vakgenoten en ervaringsdeskundigen onderling – in gesprek met elkaar. Op basis van verschillende stellingen gaan we met en bij elkaar te rade: wat betekent dit voor leren in onze eigen organisatie? Willen jonge mensen juist online leren of niet? En is pre-boarding een noodzakelijke stap in het onboardingsproces?